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45岁的大叔来公司面试保安

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发表于 2022-7-12 15:40:06| 字数 1,700 | 显示全部楼层 |阅读模式

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今天,一位45岁的大叔来公司面试保安岗位,要求月薪10000元,我直接拒绝了!但老板却对他产生了好奇,但交谈后也拒绝了他的要求!临走前,他却对老板鞠了一躬:“谢谢你,我会报答你。”我很好奇,问老板怎么回事?老板耳语几句后,我对他竖起了大拇指。

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最近因为秋收比较忙,公司的保安都请假回家忙秋收了,老板让我再找几个应应急,我就在网上发布了招聘公告!今天,一个人来公司应聘,我看着岁数也就50上下,这可能是应聘保安岁数最小的了。说到这里,我介绍下我们公司,我们是一家刚成立的小公司,保安都是从周围村里找的岁数比较大的爷爷了,当然工资也不高!

我看着这位求职者,虽然头发有些白,但挺有精神的,我很好奇这么个岁数为啥应聘保安,毕竟我们给出的工资不高,2500元!

“我45岁,虽然应聘保安,但我可以给公司维护网络,我的要求就是月薪10000元”求职者开门见山。

这不扯吗?10000元,我要是留下他我估计我就该回家了。“不好意思,月薪10000元的要求公司满足不了”我想我的话已经表明了我拒绝的态度了。

“您怎么证明您能维护网络呢”大叔正要离开,老板进来了随口问道,很显然,老板对这位大叔很感兴趣。一个应聘保安的自己要这么高的月薪不得吹吹牛吗?老板看来当真事了,再说就是维护网络那维护费也太高了吧!我撇了撇嘴没说话。

“我毕业于山东大学,有17年的软件开发经验,在上家公司担任技术经理一职。”大叔搓了搓手说道。

“你实力这么强,怎么离职了呢?方便说说原因吗?”老板的兴趣更浓了。

“我一毕业就从事软件开发的工作,老板出来创业时我跟着他出来一干就是10年,老板对我的工作也很认可,让我做到了技术总监的位置,薪金也是一个月50K。说实话我感觉还是很满意的。但是去年,老板的外甥来公司实习,小伙子很优秀,211-985双料大学的26岁硕士,导师也是业内很有名气的。老板就让我亲自带他,说实话,小伙子很优秀,一点就通,我带的很用心,我俩相处的也愉快。不禁为老板感到高兴,又多了一个人才,还是自己的侄子,但是让我没想到的是老板却把我调离了技术部,小伙子成了总监!”大叔有些生气,语调也有些颤抖…

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老板给大叔倒了一杯水…

“哎,调离调离吧,却让我去干人事主管,但人事的事我都是通过其他人知道,全员开会没人通知我,老板还在群里点名批评我说我对工作调动有意见,团聚的时候故意针对我,还叫其他领导排挤我,我再不开窍也明白这是老板逼我离开,我就想着我有技术何必在这里熬日子呢,我就自动辞职了”

“老板这样做,估计就是为了逼我辞职,这样连赔偿损失都省了,因为我跟了他干10年,按照劳动法最起码赔偿我11个月的工资,那就是50万”哎,脑子一热糊涂了。给自己放了一个长假,我信心满满的投简历,发现17年的工作经历居然败倒在了35岁年龄关!我也考虑自己创业,但是我妻子是家庭主妇,没有劳动力,上有老下有小,不敢轻易创业,因为风险太大了,一不小心会负债累累,这是我承担不了的。

“那你怎么想当保安呢”

“我不工作就没有收入,想先找个工作最起码能解决日常开销”

“保安不适合你,你有技术经验”,不从事本行太可惜了,我公司刚起步,这样你负责公司的系统研发,但研发部只有你自己,月薪我最高只能给你15k,你能接受吗?”

“能能能!我都失业一年,坐吃山空太难受了,我就想就是去搬砖每个月给5万也干啊!人到中年面子早就不考虑了,都是为了生活”大叔可能没想到有意外之喜,很是激动…

我问老板为什么对他那么好?

老板说,我不是对他好,相反我是捡了一个大便宜,以他的资历,如果不是因为年龄和失业后的不如意,这个待遇他不会接受的!

老板说,通过今天这个事情,他对招聘的年龄限制有了新认识!35岁不应该成为高压线,从另一个面说,过了35岁,家庭基本上稳定了,职业素养和技能也抢了一个新台阶!相比较20来岁的年轻人,其肩上的责任重,更加珍惜稳定的工作!更能给公司创造价值。

大家觉得老板像不像一个拾得千里马的伯乐呢?

这件事也给我敲响了警钟,员工一定不能把公司当成自己的家,迷失在舒适区,一定要不断提升自己的能力,提防老板的套路,不能脑子一热做出有损自己利益的事!(网友分享)

作者:搞笑趣哥的微博-微博
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